Sinc Soluções Logísticas Ltda.

Cada dia mais o capital humano vem se tornando o recurso mais preciso a ser trabalhado nas empresas. Muitas empresas por falta de um programa de capacitação ou mesmo reciclagem de conhecimentos, acaba por não conseguir reter talentos disponíveis em seus quadros funcionais.

Ao pensar em um processo de capacitação, a empresa precisa ter claro e bem estruturado o modelo ou mesmo a trilha de aprendizagem que se espera construir junto aos seus colaboradores, proporcionando desta forma uma expectativa ate mesmo de crescimento na organização com apoio dos cursos e treinamentos realizados pela empresa.

Mas para isso é importante que a empresa tenha estrutura uma política bem planejada de cursos, capacitações e ate mesmo palestras para cada uma das áreas e setores existentes. Um colaborar bem capacitado produz mais e tem para com a empresa um sentimento de valorização presente em seu dia a dia, mesmo que de forma indireta.

Iremos aqui elencar 4 razões que as empresas mantenham um plano estruturado de cursos e treinamentos regulares na organização.

Razão número 01:  Garante o maior envolvimento e desenvolvimento de seus colaboradores.

A busca por manter os colaboradores bem preparados para realização de suas atividades diárias e também agregando boas práticas existentes de mercado, contribui para ser criado um ambiente de envolvimento e por consequência desenvolvimento dos colaboradores. Mas é importante realizar treinamentos vivenciais  — aquele que o colaborador necessite desenvolver alguma atividade que foque na melhoria de suas tarefas no dia a dia da empresa;

Razão número 02: Treinamento contribui para a produtividade do colaborador e da equipe.

Imagine uma situação. Você é um músico de uma grande orquestra e recebe uma peça para executar em um concerto de extrema importância para a orquestra. Ora se você não ensaiar, ou seja, estudar a suas partituras e treinar a execução da peça para que no dia da apresentação tudo saia perfeito? Provavelmente não! Agora traga esta situação para sua realidade: Todo dia as tarefas a serem executadas são como peças a serem apresentadas pela orquestra (no caso o setor em que trabalha) então quanto mais você estiver capacitado a executar com  perfeição, segurança e produtividade que a empresa espera. Portanto, uma equipe bem treinada sempre será mais produtiva!

Razão número 03: Permite a retenção de talentos existentes na empresa.

Em geral, uma empresa com um bom programa de treinamento, também apresenta um modelo claro e objetivo de plano de carreira — onde o funcionário precisa atender a alguns pre requisitos para evoluir na hierarquia da empresa. Estes dois elementos são fundamentais para permitir criar um ambiente de retenção de talentos, ou seja, profissionais que ao serem capacitados pela empresa estão dispostos a crescer na hierarquia da empresa e dificilmente buscam novas oportunidades no mercado de trabalho, mesmo que sejam literalmente "assediados" pelos concorrentes.

Razão número 04: Colaboradores bem treinados erram menos e custam menos para a empresa

Um colaborador que passa por um ciclo programado de treinamento e cursos de reciclagem, dificilmente irá cometer erros básicos em suas tarefas diárias; irá também mitigar ou ate mesmo eliminar qualquer ação de retrabalho e assim no médio e longo prazo torna-se um recurso mais viável financeiramente para a empresa pelo simples motivo de se manter mais engajado e produtivo nas ações a que foi capacitado.

Portanto, quando o assunto pautado em uma reunião seja a necessidade de treinamento lembre-se destas quatro razões e mantenha bem estruturado um programa de capacitação e treinamento em sua empresa.

A Sinc Soluções logísticas atua com programas de treinamento em processos logísticos capacitando de modo vivencial os recursos que realizam seus cursos, pois acreditamos que não basta apenas explanar conceitos e apresentar exemplos (casos de sucesso): é necessário vivenciar, fazer com que os colaboradores apliquem os conhecimentos apresentados e vivenciem os resultados obtidos.